為全面保障職工身心健康，將企業人文關懷落到實處，國際公司始終將職工健康管理作為工作重點，不斷優化服務模式，系統性地為職工構筑了一道堅實的健康屏障，切實提升了職工的歸屬感與幸福感。

定制服務，打破“標準”套餐。國際公司秉持“預防為主、防控結合”的原則，杜絕“一刀切”的體檢模式，并以問題為導向，根據不同崗位需求，充分考慮海外員工實際，并在不同省份、城市設置體檢點，分批次、高效率地完成了全員體檢，實現健康篩查的全面性與針對性。通過前期調研，通過前期調研，在常規項目外，重點增設了腰椎影像學檢查、女員工兩癌篩查，并優選無痛、精準的檢測技術，將威脅女性健康的重大風險降至最低，同時增設了乳腺癌 HPV檢測，實現全覆蓋的同時，配套建立了從篩查、咨詢到就醫指導的全程化服務通道。

精準“解碼”，理清健康隱患。為解決職工普遍反映的“報告看不懂、隱患難發現”的實際問題，國際公司將健康關懷深度延伸，在完成全員體檢后，迅速聯動簽約體檢機構，共同啟動了“一對一健康報告解讀”專項服務，將服務觸角精準覆蓋至“檢后”這一關鍵環節。他們結合員工的個人年齡、崗位特性及既往病史，將報告中晦澀的醫學術語與異常指標，轉化為通俗易懂的健康語言和風險評估。

下一步，國際公司將持續跟蹤職工健康狀況與反饋，計劃建立動態健康檔案，并探索將心理健康咨詢、線上問診等新型服務納入健康管理體系，構建一個常態化、立體化的健康守護網，讓關懷覆蓋每一位職工的職業生命周期，真正實現“健康驅動生產力，關懷凝聚向心力”。